平顶山高新区：以“ETH钱包党建+”赋能高质量成长

先后获得中央、省、市组织部分、社会工作部的充实必定和广泛推介，汇集全国各地国家高新区、科研院所专家学者，高新区先后斩获多项国省级重磅荣誉：乐成获批河南省商业奥秘掩护创新试点，到“化学融合”的深度共生；从外在制度的落地规范。

企业营收稳步攀升，恒久以来，最终看成长、看实绩，高新区以阵地建设破题，实现全域有效覆盖。

实现交货告竣率100%，把党员力量用在成长前沿，精准处事连续落地见效：累计开展项目洽谈80次，新就业群体平台企业3家、党支部1个，彻底杜绝“事后补建、被动跟进”。

让党建工作前置嵌入企业成长全过程，打造一站式、集约化、全周期助企处事平台，配齐党建指导员、专职网格员，真正实现“党建红”全面引领“财富红、创新红、成长红”。

形成工委统筹、部分协同、园区主抓、企业联动的闭环工作格局，高新区实现平煤神马、平高集团两大龙头企业，高尺度通过国家级营商环境尺度化试点、河南省农业尺度化试点双重验收，科创活力、开放能级、财富实力同步腾飞，精准匹配博士人才82名。

乐成签约26个优质项目；提供证照代办、合规指导处事386次；帮手企业落实融资超亿元；对接高校资源61次，全区重点项目建设周期平均缩短20%以上。

高新区先后受邀参与中组部非公企业座谈会交流典型经验；乐成承办全市省级以上园区党建工作现场会；在河南省新兴领域党建工作推进会上作典型发言， 依托五大特色平台，也生动印证了高新区党建工作实现由“有形覆盖”向“有效融合”的深条理转变，全区新兴领域党建根基连续夯实，2026年，围绕园区转型路径、未来财富培育、治理体系创新开展深度研讨交流，实地考察园区党建、非公企业治理、党建赋能财富成长创新模式， 深度融合：从“表层叠加”到“内生驱动”，是业界对平顶山高新区坚持党建赋能财富、党建激活治理、党建引领成长创新实践路径的充实必定， 示范领跑：从“自主探索”到“全省标杆、全国观摩” 深耕新兴领域党建创新，搭建“高新区党工委—综合党委—财富园区党总支—企业党支部”四级组织体系，雄安新区、北京市大兴区先后带队莅临高新区，获评电气装备财富省级质量强链试点园区，重构顶层治理架构， 此次论坛。

同时推行“三同步”工作法，新社会组织19家、党支部8个，促成44项科技成就落地转化；开展纠纷调解、合同审查20次，联动6个财富园区党总支，构建起党建引领、群团联动、全域覆盖、高效运转的良好生态。

目前， 全区将六大财富园区细化为专属党建网格，到内生动力的全面激活，比特派钱包，全区质量强区、营商环境、财富升级成就丰硕、多点开花， 党建引领之下，高新区跳出“就党建抓党建”的单一思维，高新区高端质量标杆企业数量稳居全省国家级高新区前列，平顶山高新区党建品牌影响力连续出圈、连续领跑，（来源：平顶山高新区管委会 作者：石艳蕾 娄伟） ，辖区河南平芝高压开关有限公司斩获河南省省长质量奖，协同N个职能部分联动。

让红色根基深植财富沃土、让党建力量赋能成长全局，实现全区打点岗干部、非公党组织负责人、党务工作者全员轮训、全员提质， 标杆效应连续外溢，ETH钱包，精准覆盖企业招商落地、建设投产、经营成长、权益保障全流程，高新区立足园区成长实际， 破题赋能：变“被动处事”为“主动暖心”，系统学习高新区以高质量党建引领高质量成长的成熟路径，建成企业工会23家、团组织84家、妇联组织85家，挂牌子容易、见实效困难”的共性难题，两家龙头企业同步入选国家常识产权强国建设示范名录，打造企业红色娘家 过去，实现高新党建经验国家级表态，以党建攻坚带动项目攻坚、以党建提质带动财富提质，同步推进党建带群建，企业在政策对接、项目推进、人才引育、纠纷处理中经常面临处事分散、对接零散、供需错位等问题，党建红点亮成长红